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Interessante Aufgaben Jeder ist in der Spielhalle für alles zuständig : Es wird nie langweilig.

Kommunikation Anfänglich war die Kommunikation top , auch hier leider ganz stark ins Minus gegangen. Gleichberechtigung Aufstiegschancen werden angeboten , nur wenn man die nutzen will Arbeitsbedingungen In der Theke leider keine Klimatisierung , was im Sommer bei hohen Temperaturen für Arbeitnehmer echt gesundheitsgefährdend werden kann.

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Verbesserungsvorschläge Vielleicht wirklich mal die Zeit nehmen in die Filialen zu fahren, was da abgeht ist schon nicht mehr tragbar.

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Ihren Vorschlag der anonymen Mitarbeiterbefragungen setzen wir bereits seit einigen Jahren um. Dazu lassen wir alle zwei Jahre ein unabhängiges Marktforschungsinstitut eine detaillierte Mitarbeiterzufriedenheits-Messung durchführen.

Bei den vergangenen drei Befragungen gaben im Schnitt rund 85 Prozent der Mitarbeiter an, dass sie mit ihrem Arbeitsumfeld und ihrem Arbeitgeber sehr zufrieden oder zufrieden sind.

Umso mehr sind wir auf Ihre Anmerkungen gespannt, denn wir wollen uns nicht mit den 85 Prozent bzw.

Ich freue mich, dass Sie gemeinsam die Gelegenheit genutzt haben, offen mit uns über Ihre Erfahrungen und Sorgen zu sprechen. Wir haben Ihre Anliegen verstanden und kümmern uns darum.

Bis Mai war das Arbeitsklima Top und eigentlich mehr wie 5 Sterne wert. Leider hat sich das gravierend nach unten verändert.

Man hat den Anschein, dass Einatzbereitschaft und Intelligenz unerwünscht sind. Wie soll man ein Adler sein, wenn man von einer Ente die Flügel gestutzt bekommt?

Bis Mai hätte ich 7 Sterne gegeben, jetzt gerne Minus Was da läuft ist unmöglich. Man wird da persönlich angegangen, wenn man krank ist.

Wenn man sich im Unternehmen um eine andere Position bewirbt ,weil sie die Lebensumstände verändert haben, dann ist man zum Abschuss frei gegeben.

Mit einigen Kollegen top , mit anderen leider nicht möglich. Wenn man sich beschwert, dann passiert gar nichts! Jeder ist in der Spielhalle für alles zuständig : Es wird nie langweilig.

Leider hat man kaum bis kein Mitspracherecht. Anfänglich war die Kommunikation top , auch hier leider ganz stark ins Minus gegangen.

Bei Fragen oder Problemen wird man abgewimmelt oder abgewürgt. Was soll man da denken? Aufstiegschancen werden angeboten , nur wenn man die nutzen will Es werden Seminare und Schulungen angeboten.

Theoretisch kann man in der Firma überall hin wechseln Das Gehalt wird sehr pünktlich gezahlt. Sozialleistungen werden angeboten.

Leider stimmen öfter die Stunden nicht mit der tatsächlich gearbeiteten Zeit überein , wenn ich 9 Stunden ohne Pause arbeit , dann möchte ich auch 9 Stunden bezahlt bekommen und nicht nur 8,5 Stunden.

In der Theke leider keine Klimatisierung , was im Sommer bei hohen Temperaturen für Arbeitnehmer echt gesundheitsgefährdend werden kann. Dafür friert man sich im Winter den Hintern ab :.

Die Schichten waren eigentlich immer fair verteilt. Leider kommt es auch zu oft vor, dass man mal eben die Schichten ohne Pause arbeitet und wenn man nach Pause fragt , dann kommt : wozu, du hast doch eh gleich Feierabend oder aber wozu Pause , du fährst doch eh mit dem Auto von Halle zu Halle Sie ist abwechslungsreich und anspruchsvoll.

Ich stand immer voll zum Unternehmen, leider zählt das nicht :. Das Theorie und Praxis sehr weit voneinander entfernt sind.

Da besteht wirklich Handlungsbedarf. Liebe Kollegin, lieber Kollege, vielen Dank, dass Sie sich die Zeit genommen haben, uns ein so umfassendes Feedback zu geben.

Ihre Anmerkungen haben uns betroffen gemacht, insbesondere da Sie nicht mehr das Gefühl haben zur Familie zu gehören. Das würden wir gerne ändern und mehr von Ihnen erfahren.

Sie würden uns sehr helfen, wenn wir die Chance bekommen würden, mit Ihnen in den Dialog zu treten. Da sich diese Plattform zu einem weiteren Austausch nur bedingt eignet, möchten wir einen persönlichen Austausch vorschlagen.

Wenn Sie dieses Angebot annehmen wollen, lassen Sie uns gerne Ihre Kontaktdaten an personal admiral-spielhalle. Selbstredend werden wir alle Informationen vertraulich behandeln.

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